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Los pronósticos de la alta robotización ya fueron alcanzados 15 años previos en China con fabricas robotizadas con un mínimo de trabajadores y Japón con población longeva alcanza la alta robotización políglota, por eso nos preguntamos ¿Qué procesos afectarán al empleo y la gestión de los talentos después del COVID-19?

Cómo liberar tu poder para manifestar sueños y metas o cómo tomar acción y tener resultados extraordinarios son las principales premisas en torno a las cuales Luis Hinestroza y Frank Nicols han estructurado una conferencia realmente poderosa.

Se debe combinar correctamente componentes de educación, interacción y personalización para poder vivir un verdadero modelo de Formación 5.0.  Las organizaciones, las universidades y los colegios deben repensar por completo su modelo de gestión.  Muchos de los que no estén dispuestos a dar el salto hacia adelante, terminarán quebrando. 

El plan de contingencia de trasladar la oficina, prácticamente muy pocas empresas lo tenían en la ecuación.  La nueva normalidad ha implicado una flexibilización de las reglas de juego, así como también se ha generado una serie de retos orientados a mantener los niveles de productividad y cuidado de los colaboradores. 

Enseñar, Servir y Conectar son los pilares sobre los cuáles nos hemos puesto de acuerdo para darle vida a esta nueva edición del evento de Empleabilidad & Networking 5.0. Las Mentes más disruptivas y representativas en sus campos de acción, han decidido aceptar el reto de compartir sus experiencias en una puesta en escena que combinará Conferencias tipo TED, Talk Shows Interactivos, espacios de Evaluación En Línea y, por supuesto, Networking, mucho networking!!!.

"Las empresas ya no tienen la responsabilidad exclusiva de proveer los recursos materiales, económicos ni formativos a las personas que, en ese momento, forman parte de dicha entidad para la realización de un determinado proyecto", señala Jorge Cagigas en una de sus publicaciones expuestas para Executive Excellence. 

Querer que sucedan las cosas, estructurar una propuesta con sentido de reto y significado, son algunos de los elementos que deben conjugarse en el algoritmo de las ventas del siglo 21.
¿Qué les gusta a los clientes?
¿Cuál es el porcentaje de coincidencia entre nuestra propuesta y sus deseos de compra?

Suena a ciencia ficción o a algo salido de alguna película futurista, pero la realidad es que la Inteligencia Artificial, los ChatBots, la capacidad de predecir sucesos, está entre nosotros y convivimos con ellas aún sin saberlo. Potenciar la Experiencia Humana, se convierte en el principal diferencial de aquellos que entienden que las personas deben convertirse en el eje principal de la estrategia de Transformación Digital.

La música es un tema de sentimiento, guardadas las proporciones, las relaciones en las organizaciones entre colaboradores y clientes, depende de saber conectar esos sentimientos para lograr un crecimiento exponencial.  El mayor deseo de la gente, es CONECTAR. 

¿Cuáles son los pasos que debemos seguir para mejorar nuestras relaciones interpersonales? ¿Existe una relación directa entre nuestra paz interior y los resultados corporativos que obtenemos? ¿Cómo podemos cambiar situaciones tóxicas para lograr resultados positivos? ¿Cuál es la importancia de saber escuchar?

¿Cómo liberarnos de los "demonios interiores" y encontrar la paz para evolucionar? ¿Cuál es la importancia de ser íntegros para avanzar en el mundo corporativo? De estos y muchos otros temas de interés, estuvimos conversando en Simplemente WOW con Emily Eldredge. La importancia de encontrar un equilibrio se hace latente para crecer de manera positiva y sostenida en los negocios.

¿Cómo deben adoptar los líderes de Talento Humano los procesos de Transformación Digital? ¿Por qué la Transformación Digital es una estrategia? ¿qué tan importante es abarcar al cliente, las tendencias para entender el qué y el por qué?.  De estos y muchos otros temas relacionados con la ruta de Transformación Digital, estuvimos conversando con Gabriel Alzate.

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