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¿Cuáles son los pasos que debemos seguir para mejorar nuestras relaciones interpersonales? ¿Existe una relación directa entre nuestra paz interior y los resultados corporativos que obtenemos? ¿Cómo podemos cambiar situaciones tóxicas para lograr resultados positivos? ¿Cuál es la importancia de saber escuchar?

 

¿Cómo liberarnos de los "demonios interiores" y encontrar la paz para evolucionar? ¿Cuál es la importancia de ser íntegros para avanzar en el mundo corporativo? De estos y muchos otros temas de interés, estuvimos conversando en Simplemente WOW con Emily Eldredge. La importancia de encontrar un equilibrio se hace latente para crecer de manera positiva y sostenida en los negocios.

 

¿Cómo deben adoptar los líderes de Talento Humano los procesos de Transformación Digital? ¿Por qué la Transformación Digital es una estrategia? ¿qué tan importante es abarcar al cliente, las tendencias para entender el qué y el por qué?.  De estos y muchos otros temas relacionados con la ruta de Transformación Digital, estuvimos conversando con Gabriel Alzate.

 

Cuáles elementos asociados con el desarrollo de marca podrían aprenderse del mundo del marketing en talento humano, cuál es la importancia de aplicar un modelo transmedia, qué se resuelve al escucha la audiencia, cómo capturar la atención, son algunos de los aspectos que expuso en Simplemente WOW Silena Severini, Directora Ejecutiva de LeMarket. 

 

Para dónde va el Consumidor del Siglo 21, cuál es la inversión que se debe hacer en materia de Estrategia Digital, cómo van a modificarse los modelos de consumismo después del COVID-19, son algunas de las temáticas que abordamos en Simplemente WOW con Silena Severini, Directora Ejecutiva de LeMarket. 

 

Saber analizar lo que dicen de nuestra marca, apoyándose con herramientas gratuitas en algunos casos, es fundamental para tener una visión mucho más integral y, con ello, aprovechar positivamente las buenas prácticas provenientes del marketing en el ámbito de la gestión del talento humano.

 

"Lo más complejo de ser emprendedor no es llegar a un cliente internacional, es armar un equipo de trabajo idóneo". Hay muchas estrategias que contribuyen positivamente a conectar y elevar los niveles de compromiso con nuestros colaboradores, y de eso estuvimos conversando con Silena Severini, experta en "conectar marcas con audiencias a través de estrategias de marketing digital y marketing experiencial"

 

Cómo trascender fronteras, conquistar el mercado de los Estados Unidos, con una visión B2B (Business to Business) desde Barranquilla para el mundo, dando paso a la revelación de los secretos del marketing estratégico, es parte fundamental de la conversación que sostuvimos en Simplemente WOW con Silena Severini, Directora Ejecutiva de LeMarket. Conocer muy bien el comprador, apoyándose con inteligencia artificial, da ventajas competitivas poderosas.

 

Para generar mayor conexión con los colaboradores, debe entenderse que es lo que quieren a largo plazo, y crear un mapa de aprendizaje que conecte con los intereses de los colaboradores. Invita a la gente a ser parte de la solución, para impulsar una organización que funcione mucho mejor.  De estos y muchos otros temas de interés, conversamos con Simon T Bailey, ex Director de Ventas del Disney Institute de Walt Disney.

 

Cuáles son los elementos claves que debemos tener presentes para vencer nuestros miedos, y brillar con todo el talento que tenemos dentro de cada uno de nosotros.  Esa es la esencia de esta entrevista que adelantamos con Simon T Bailey, ex Director de Ventas de Disney Institute para Walt Disney. Servir es la nueva forma de vender, y de eso sabe mucho nuestro invitado de esta edición especial de Simplemente WOW.

 

La mayoría de la gente en Talento Humano se va a adaptar por necesidad y no por vocación.  Esa parece ser una realidad en la que coinciden muchas de las personas que ven con entusiasmo las ventajas asociadas a la Transformación Digital. ¿Cuáles son las posibilidades de innovación en materia de selección, formación y desarrollo?  

 

Se debe combinar correctamente componentes de educación, interacción y personalización para poder vivir un verdadero modelo de Formación 5.0.  Las organizaciones, las universidades y los colegios deben repensar por completo su modelo de gestión.  Muchos de los que no estén dispuestos a dar el salto hacia adelante, terminarán quebrando. 

 

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