Hermes Ruiz
Hoy sacamos el sofá de la casa, para acompañar a Hermes Ruiz quien fue invitado a el evento de Empleabilidad & Networking 5.0. En este espacio, hablaremos con Hermes sobre aquellos pasos o tips que podemos utilizar para potenciar nuestra marca personal y mejor la probabilidad de empleabilidad.
El plan de contingencia de trasladar la oficina, prácticamente muy pocas empresas lo tenían en la ecuación. La nueva normalidad ha implicado una flexibilización de las reglas de juego, así como también se ha generado una serie de retos orientados a mantener los niveles de productividad y cuidado de los colaboradores.
"Las empresas ya no tienen la responsabilidad exclusiva de proveer los recursos materiales, económicos ni formativos a las personas que, en ese momento, forman parte de dicha entidad para la realización de un determinado proyecto", señala Jorge Cagigas en una de sus publicaciones expuestas para Executive Excellence.
Querer que sucedan las cosas, estructurar una propuesta con sentido de reto y significado, son algunos de los elementos que deben conjugarse en el algoritmo de las ventas del siglo 21.
¿Qué les gusta a los clientes?
¿Cuál es el porcentaje de coincidencia entre nuestra propuesta y sus deseos de compra?
Suena a ciencia ficción o a algo salido de alguna película futurista, pero la realidad es que la Inteligencia Artificial, los ChatBots, la capacidad de predecir sucesos, está entre nosotros y convivimos con ellas aún sin saberlo. Potenciar la Experiencia Humana, se convierte en el principal diferencial de aquellos que entienden que las personas deben convertirse en el eje principal de la estrategia de Transformación Digital.
Cómo surfear con certeza en este mar de posibilidades asociado al Futuro del Trabajo, es sobre lo que conversarán Raquel Roca, autora de los best seller, KnowMads y Silver Surfers, Blanca Mery Sanchez, experta en Neurociencias, y Hermes Ruiz, experto en Inteligencia Artificial aplicada Talento Humano, el 2 de septiembre a las 10am hora de Colombia!!!
La música es un tema de sentimiento, guardadas las proporciones, las relaciones en las organizaciones entre colaboradores y clientes, depende de saber conectar esos sentimientos para lograr un crecimiento exponencial. El mayor deseo de la gente, es CONECTAR.
¿Cuáles son los pasos que debemos seguir para mejorar nuestras relaciones interpersonales? ¿Existe una relación directa entre nuestra paz interior y los resultados corporativos que obtenemos? ¿Cómo podemos cambiar situaciones tóxicas para lograr resultados positivos? ¿Cuál es la importancia de saber escuchar?
¿Cómo liberarnos de los "demonios interiores" y encontrar la paz para evolucionar? ¿Cuál es la importancia de ser íntegros para avanzar en el mundo corporativo? De estos y muchos otros temas de interés, estuvimos conversando en Simplemente WOW con Emily Eldredge. La importancia de encontrar un equilibrio se hace latente para crecer de manera positiva y sostenida en los negocios.
¿Cómo deben adoptar los líderes de Talento Humano los procesos de Transformación Digital? ¿Por qué la Transformación Digital es una estrategia? ¿qué tan importante es abarcar al cliente, las tendencias para entender el qué y el por qué?. De estos y muchos otros temas relacionados con la ruta de Transformación Digital, estuvimos conversando con Gabriel Alzate.
Cuáles elementos asociados con el desarrollo de marca podrían aprenderse del mundo del marketing en talento humano, cuál es la importancia de aplicar un modelo transmedia, qué se resuelve al escucha la audiencia, cómo capturar la atención, son algunos de los aspectos que expuso en Simplemente WOW Silena Severini, Directora Ejecutiva de LeMarket.
Para dónde va el Consumidor del Siglo 21, cuál es la inversión que se debe hacer en materia de Estrategia Digital, cómo van a modificarse los modelos de consumismo después del COVID-19, son algunas de las temáticas que abordamos en Simplemente WOW con Silena Severini, Directora Ejecutiva de LeMarket.
Saber analizar lo que dicen de nuestra marca, apoyándose con herramientas gratuitas en algunos casos, es fundamental para tener una visión mucho más integral y, con ello, aprovechar positivamente las buenas prácticas provenientes del marketing en el ámbito de la gestión del talento humano.
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